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深圳市人民政府印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》的通知 深發(fā)〔2016〕9號(hào)
中共深圳市委 深圳市人民政府印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》的通知 深發(fā)〔2016〕9號(hào)
各區(qū)委、區(qū)政府，市委各部委辦，市直各單位，市各人民團(tuán)體，中直和各?。▍^(qū)）市駐深各單位，市屬各企業(yè)：
《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共深圳市委深圳市人民政府
2016年3月23日
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關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施
人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素。深圳改革開放以來(lái)的實(shí)踐一再證明，抓人才就是抓發(fā)展，強(qiáng)人才就是強(qiáng)實(shí)力， 沒(méi)有人才優(yōu)勢(shì)就不可能有發(fā)展優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。深入貫徹習(xí) 近平總書記系列重要講話和對(duì)深圳工作重要批示精神，在“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局下，全面推進(jìn)和落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，圍繞實(shí)現(xiàn)“三個(gè)定 位、兩個(gè)率先”目標(biāo)，加快建設(shè)國(guó)際科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，努力建成現(xiàn)代化國(guó)際化創(chuàng)新型城市，必須堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，聚天下英才而用之，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新 創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。根據(jù)中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的文件和市第六次黨代會(huì)精神，結(jié)合實(shí)際，制定如下措施。
一、實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策
(一)實(shí)施杰出人才培育引進(jìn)計(jì)劃。未來(lái)五年重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有成長(zhǎng)為中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士潛力的人才并爭(zhēng)取入選3—4名，重點(diǎn)引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得 者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及兩院院士等杰出人才15名左右。對(duì)我市新當(dāng)選的兩院院士和新引進(jìn)的杰出人才，每人給予100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)和600萬(wàn)元獎(jiǎng) 勵(lì)補(bǔ)貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持企事業(yè)單位設(shè)立院士(科學(xué)家、專家)工作站(室)，傳幫帶培養(yǎng)創(chuàng)新人才，符合條件的給予50 萬(wàn)元—100萬(wàn)元開辦經(jīng)費(fèi)資助。
(二)深化和拓展“孔雀計(jì)劃”。市財(cái)政每年投入不少于10億元，用于培育和引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)。經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后 備級(jí)人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、160萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的海內(nèi)外高層次人才“團(tuán)隊(duì)+項(xiàng)目”，給予最高1億 元資助。對(duì)成長(zhǎng)性好和業(yè)績(jī)突出的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際需求予以滾動(dòng)支持或追加資助。
(三)培育引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。對(duì)具有成長(zhǎng)潛力、但未入選“孔雀計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高500萬(wàn)元資助。
(四)加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才穩(wěn)定支持。對(duì)符合條件的、從事基礎(chǔ)前沿研究的高層次人才，給予相對(duì)穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)于基礎(chǔ)前沿類科技計(jì)劃(專項(xiàng))，可提供若干周期的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。
二、大力引進(jìn)培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才
(五)設(shè)置專業(yè)人才特聘職位。探索在專業(yè)性較強(qiáng)的政府機(jī)構(gòu)和國(guó)有企事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資，通過(guò)靈活方式吸引集聚崗位急需的高層次專業(yè)人才。
(六)優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)。立足中長(zhǎng)期發(fā)展需要，有針對(duì)性地引進(jìn)培養(yǎng)黨政緊缺專業(yè)人才。實(shí)施“雙百苗圃計(jì)劃”，遴選100名左右金融、工程技 術(shù)、科技類等緊缺專業(yè)人才到任務(wù)重、工作難的崗位“墩苗”;招錄100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等專業(yè)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)基層做“種苗”。
(七)吸引集聚金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)人才。圍繞加快金融中心建設(shè)，出臺(tái)加強(qiáng)金融專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的支持政策，加大金融人才和團(tuán)隊(duì)支持力度，引進(jìn)培養(yǎng)一批高素質(zhì)、創(chuàng)新型、國(guó)際化金融專業(yè)人才。
(八)加快引進(jìn)培養(yǎng)城市管理治理專業(yè)人才。大力引進(jìn)培養(yǎng)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、市政管理、環(huán)境工程、勘探監(jiān)測(cè)、應(yīng)急預(yù)防、防災(zāi)減災(zāi)和經(jīng)濟(jì)管理、基層社會(huì)管理、 社會(huì)服務(wù)等方面的專業(yè)人才。建立城市公共安全技術(shù)研究機(jī)構(gòu)，快速集聚城市管理治理領(lǐng)域的科學(xué)研究和智力服務(wù)專業(yè)人才。開展基層社會(huì)治理隊(duì)伍系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷 提升責(zé)任意識(shí)、專業(yè)素質(zhì)和工作能力。
(九)加強(qiáng)教育系統(tǒng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善“鵬城學(xué)者計(jì)劃”，每個(gè)實(shí)施周期設(shè)置長(zhǎng)期和短期特聘教授崗位各不少于45個(gè)，并給予具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待 遇。深入實(shí)施基礎(chǔ)教育系統(tǒng)“名師工程”，引進(jìn)培養(yǎng)一批在國(guó)內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的名校長(zhǎng)、名教師、名班主任和教育科研專家。
(十)深入實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生“三名”工程。重點(diǎn)引進(jìn)培育名醫(yī)(名科)、名醫(yī)院、名診所，吸引一流醫(yī)學(xué)人才和團(tuán)隊(duì)，對(duì)引進(jìn)的高水平醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)給予800萬(wàn)元—1500萬(wàn)元的資助。結(jié)合推進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革，選聘一批專業(yè)化、職業(yè)化的醫(yī)院院長(zhǎng)和高水平醫(yī)生。
(十一)引進(jìn)培養(yǎng)高水平人文社科專業(yè)人才。實(shí)施“文化菁英集聚工程”，通過(guò)引進(jìn)、遴選培養(yǎng)和提供穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持、平臺(tái)支持等方式，集聚一批哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)、文化專門技術(shù)和創(chuàng)意人才。
(十二)優(yōu)化企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境。建立有利于企業(yè)家參與創(chuàng)新決策、凝聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新資源的新機(jī)制，進(jìn)一步營(yíng)造尊重、關(guān)懷、寬容、支持企業(yè)家的社會(huì)文 化氛圍，建立“親、清”的新型政商關(guān)系。培育完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，建立企業(yè)培育和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度。合理提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)化 選聘比例，選擇若干家市屬中小企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘試點(diǎn)。
三、強(qiáng)化博士后“人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備庫(kù)”功能
(十三)增加博士后設(shè)站數(shù)量。鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，爭(zhēng)取每批新增博士后工作站不少于15家，每年新增創(chuàng) 新實(shí)踐基地不少于30家。將博士后流動(dòng)站、工作站的設(shè)站單位資助標(biāo)準(zhǔn)提高至80萬(wàn)元，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的資助標(biāo)準(zhǔn)提高至50萬(wàn)元。
(十四)擴(kuò)大博士后招生規(guī)模。每年招收博士后研究人員不少于500名。支持本市有條件的博士后工作站獨(dú)立招收博士后研究人員，博士后流動(dòng)站、工作站和 創(chuàng)新實(shí)踐基地招收博士后研究人員每年保持適度增長(zhǎng)。鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位與市內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)博士后流動(dòng)站、工作站建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。加大外籍博士后招收 力度，積極吸引全球優(yōu)秀青年人才到我市從事博士后研究。
(十五)優(yōu)化博士后生活服務(wù)和科研支持政策。對(duì)在我市從事博士后研究的在站博士后人員，每人每年給予12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，總額不超過(guò)24萬(wàn)元。鼓勵(lì)設(shè)站 單位增加配套資助。研究制定在站博士后研究人員租用新能源小汽車的優(yōu)惠政策。支持在站博士后到企業(yè)和眾創(chuàng)空間開展科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化。鼓勵(lì)博士后研究人員積極 參與國(guó)際科研合作和學(xué)術(shù)交流。對(duì)出站留深和來(lái)深博士后，給予每人30萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助。
四、加快培養(yǎng)國(guó)際化人才
(十六)完善干部出國(guó)(境)培訓(xùn)制度。將國(guó)際化素質(zhì)培訓(xùn)課程納入各級(jí)干部主體培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)和完善干部出國(guó)(境)培訓(xùn)制度。重點(diǎn)聯(lián)手國(guó)際友好城市，每年遴選一批外語(yǔ)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)的優(yōu)秀人才，到國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織和大型企業(yè)工作鍛煉。
(十七)支持人才和項(xiàng)目國(guó)際合作交流。鼓勵(lì)和支持我市各類創(chuàng)新主體、社會(huì)團(tuán)體和其他機(jī)構(gòu)等與國(guó)(境)外機(jī)構(gòu)開展人才、技術(shù)和項(xiàng)目合作交流，符合條件的給予一定的研修津貼和資助。積極培養(yǎng)推送優(yōu)秀人才進(jìn)入國(guó)際組織。
(十八)實(shí)施學(xué)生國(guó)際交流計(jì)劃。支持我市各級(jí)各類院校開展多種形式的學(xué)生交換互讀。支持我市優(yōu)秀高中畢業(yè)生和在校大學(xué)生、技校生到國(guó)(境)外留學(xué)。鼓勵(lì)符合條件的高校、科研機(jī)構(gòu)接收培養(yǎng)國(guó)際生。
(十九)完善留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)資助政策。出國(guó)留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬(wàn)元—100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項(xiàng)目給予最高500萬(wàn)元資助。
五、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)客之都建設(shè)
(二十)在中小學(xué)校建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室。在全市中小學(xué)開設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室，符合條件的給予最高100萬(wàn)元資助。
(二十一)實(shí)施創(chuàng)客培養(yǎng)項(xiàng)目資助計(jì)劃。大力扶持創(chuàng)客發(fā)展，對(duì)符合條件的創(chuàng)客個(gè)人、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目給予最高100萬(wàn)元資助。未來(lái)五年每年新增創(chuàng)客個(gè)人和團(tuán)隊(duì)3萬(wàn)名(個(gè))左右。
(二十二)壯大各類創(chuàng)客導(dǎo)師隊(duì)伍。鼓勵(lì)資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客以及有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和技術(shù)專家擔(dān)任志愿創(chuàng)客導(dǎo)師。招募一批我市高層次人才到全市各級(jí)中小學(xué)校擔(dān)任創(chuàng)客導(dǎo)師，為學(xué)生創(chuàng)客提供創(chuàng)新指導(dǎo)。
六、提高技能人才培養(yǎng)水平
(二十三)大力發(fā)展職業(yè)技能教育。充分利用國(guó)內(nèi)國(guó)際職業(yè)教育資源，推動(dòng)公辦、民辦職業(yè)教育培訓(xùn)共同發(fā)展，加快培養(yǎng)支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的技術(shù)技能人 才隊(duì)伍。實(shí)施全民素質(zhì)提升計(jì)劃，重點(diǎn)推進(jìn)在職勞動(dòng)者中等職業(yè)技術(shù)教育，由政府、企業(yè)、個(gè)人按照一定比例承擔(dān)學(xué)費(fèi)。完善在職勞動(dòng)者職業(yè)技能等級(jí)或?qū)W歷層次提 升補(bǔ)貼資助辦法，給予每人最高1萬(wàn)元補(bǔ)貼。未來(lái)五年每年職業(yè)培訓(xùn)總量200萬(wàn)人次以上、新增技能人才22萬(wàn)人左右，力爭(zhēng)到2020年高技能人才占技能人才 比例達(dá)到35%。
(二十四)推進(jìn)技能人才培養(yǎng)國(guó)際合作。探索引進(jìn)國(guó)際技能認(rèn)證。引進(jìn)國(guó)外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源，推動(dòng)我市職業(yè)學(xué)校、技工院校、大企業(yè)等與國(guó)際知名職業(yè)學(xué)校、 國(guó)際知名企業(yè)等合作共建若干特色院系或?qū)I(yè)。實(shí)施“技能菁英工程”，每年遴選30名技能菁英，組織赴國(guó)(境)外開展技藝技能研修培訓(xùn)、技能技藝交流及參加 國(guó)際技能競(jìng)賽。
(二十五)實(shí)施“雙元制”職業(yè)教育模式。加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，選擇100家左右企業(yè)開展校企聯(lián)合培養(yǎng)試點(diǎn)，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予 企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)就讀本市中等職業(yè)學(xué)校、技工院校的全日制學(xué)生給予學(xué)費(fèi)減免，對(duì)職業(yè)學(xué)校、技工院校在讀的全日制學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)給予相應(yīng)補(bǔ)貼。
(二十六)加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)力度。未來(lái)五年每年重點(diǎn)建設(shè)10家技能大師工作室、30家技師工作站、50家高技能人才培訓(xùn)基地，符合條件的分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。
(二十七)大力弘揚(yáng)“工匠精神”。組織開展“鵬城工匠”評(píng)選活動(dòng)，面向全國(guó)舉辦“工匠之星”技能大賽。鼓勵(lì)支持我市優(yōu)秀技能人才參加世界技能大賽等國(guó)際性職業(yè)技能大賽。我市行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和院校等舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，符合條件的給予相應(yīng)資助。
七、加快建設(shè)人才培養(yǎng)載體
(二十八)推進(jìn)高水平院校和學(xué)科建設(shè)。鼓勵(lì)高校積極參與世界一流大學(xué)和廣東省高水平大學(xué)建設(shè)。大力推進(jìn)優(yōu)勢(shì)和特色學(xué)科建設(shè)，鼓勵(lì)高校按照國(guó)際同類一流 學(xué)科專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開展學(xué)科專業(yè)國(guó)際評(píng)估或認(rèn)證。實(shí)施一流學(xué)科培育計(jì)劃，對(duì)入選國(guó)家、省重點(diǎn)學(xué)科培育計(jì)劃的學(xué)科給予相應(yīng)資助，對(duì)新增未來(lái)新興產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域急 需學(xué)科專業(yè)給予一定資助。圍繞深圳重點(diǎn)支持領(lǐng)域發(fā)展需求，與境內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)合作建設(shè)若干特色學(xué)院。
(二十九)推動(dòng)高水平科研機(jī)構(gòu)和新型智庫(kù)倍增發(fā)展。未來(lái)五年引進(jìn)若干家國(guó)內(nèi)外知名科研院所落戶深圳，力爭(zhēng)建成80家創(chuàng)新能力強(qiáng)的科研機(jī)構(gòu)，國(guó)家級(jí)工程 中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心達(dá)到100家以上。堅(jiān)持政府引導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合，建立一批掌握核心技術(shù)的新型科研機(jī)構(gòu)或創(chuàng)新載體。組建軍民 融合創(chuàng)新研究院，大力推進(jìn)軍民兩用技術(shù)雙向轉(zhuǎn)移。加快建設(shè)各類新型智庫(kù)，未來(lái)五年重點(diǎn)引進(jìn)和培育10家左右在國(guó)內(nèi)外具有一定知名度和影響力的高端智庫(kù)，通 過(guò)定向采購(gòu)等方式，每年給予最高500萬(wàn)元業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)資助。
(三十)吸引市外技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)來(lái)深發(fā)展。支持境外機(jī)構(gòu)在深圳設(shè)立具有獨(dú)立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，政府給予最高1000萬(wàn)元研 發(fā)資助。市政府與國(guó)內(nèi)外知名高校技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，對(duì)合作伙伴每年給予最高200萬(wàn)元資助。支持合作伙伴擁有的高新技術(shù)研發(fā)成 果、專利技術(shù)等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目在我市落地并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
(三十一)引進(jìn)培育國(guó)際學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。重點(diǎn)吸引和支持高水平國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議(學(xué)術(shù)組織)、專業(yè)論壇在深圳舉辦或永久性落地，給予最高300萬(wàn)元資助。
八、積極創(chuàng)新招才引智工作機(jī)制
(三十二)設(shè)立“引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”。鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位、人才中介組織等引進(jìn)和舉薦人才，對(duì)成功引進(jìn)兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”人才、廣東 省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才、我市國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和地方級(jí)領(lǐng)軍人才、海外高層次A類和B類人才、“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)的，每引進(jìn)一人(團(tuán)隊(duì))給予10萬(wàn)元— 200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
(三十三)發(fā)揮駐外機(jī)構(gòu)招才引智作用。在市政府駐境外、市外機(jī)構(gòu)加掛人才工作站的牌子，增加駐境外人才工作站布點(diǎn)，賦予其招才引智工作職能。鼓勵(lì)和支 持我市企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體等駐外機(jī)構(gòu)設(shè)立人才工作站，開展招才引智工作。完善人才工作站管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。
(三十四)發(fā)揮企業(yè)主體招才引智作用。鼓勵(lì)和支持企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要面向全球廣泛吸納人才。對(duì)國(guó)有企業(yè)新招錄的高層次人才和碩士及以上學(xué)歷的人才，其薪 酬不納入企業(yè)當(dāng)年和次年的薪酬總額。結(jié)合舉辦高交會(huì)、文博會(huì)、國(guó)際創(chuàng)客周等，政企互動(dòng)開展多種形式的招才引智活動(dòng)。
(三十五)發(fā)揮群團(tuán)和社會(huì)組織招才引智作用。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體，要利用自身優(yōu)勢(shì)團(tuán)結(jié)人才、引進(jìn)人才。市歐美同學(xué)會(huì)、高層次人才聯(lián)誼會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等人才協(xié)會(huì)和各類行業(yè)協(xié)會(huì)要發(fā)揮對(duì)各級(jí)各類人才的聯(lián)系服務(wù)和橋梁紐帶作用。
九、建立完善人才健康順暢流動(dòng)機(jī)制
(三十六)實(shí)行高層次人才機(jī)動(dòng)編制管理。凡市外事業(yè)單位在編高層次人才來(lái)深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可依托市人事人才服務(wù)中心、市科技金融服務(wù)中心、市科技開發(fā)交流中心等，在5年內(nèi)按我市事業(yè)單位編制內(nèi)管理。
(三十七)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。我市高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，離 崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過(guò)兩期。離崗期間，其人事關(guān)系可保留在原單位，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，返回原單 位時(shí)接續(xù)計(jì)算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(三十八)建立企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職制度。允許高等院校、科研院所以及職業(yè)學(xué)校、技工院校設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的各方權(quán)利義務(wù)，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。
(三十九)放寬科研人員因公出國(guó)(境)管理。按照與黨政干部區(qū)別對(duì)待的原則，對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位科研人員和專業(yè)技術(shù)人員因公出國(guó)(境)實(shí)行靈活管理，根據(jù)實(shí)際需要審批其因公出國(guó)(境)的批次數(shù)、人數(shù)及在外停留時(shí)間。
(四十)鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許高校全日制在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高20%—50%， 優(yōu)秀項(xiàng)目可給予最高50萬(wàn)元資助。提高大學(xué)生就業(yè)見習(xí)和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每人每月給予最高2500元，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
(四十一)促進(jìn)人才向基層和艱苦崗位流動(dòng)。鼓勵(lì)和支持我市優(yōu)秀人才到基層一線、小微企業(yè)和對(duì)口幫扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提供專業(yè)服 務(wù)，提高基層一線人才保障水平。重大人才工程項(xiàng)目適當(dāng)向偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。市財(cái)政每年安排5000萬(wàn)元專項(xiàng)資金，對(duì)在偏遠(yuǎn)地區(qū)基層艱苦崗位工作的人才予以資助 支持。
十、深化人才舉薦和評(píng)價(jià)制度改革
(四十二)建立青年人才舉薦制度。組建青年人才舉薦委員會(huì)，邀請(qǐng)各行業(yè)杰出人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔(dān)任成員，推薦35歲以下的優(yōu)秀年輕人才，并可直接認(rèn)定為我市高層次人才，享受相關(guān)待遇。
(四十三)建立高層次人才市場(chǎng)化認(rèn)定機(jī)制。發(fā)揮政府、市嘗專業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，建立多維度人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立高層次人才積分 制認(rèn)定辦法，對(duì)人才進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。在我市高層次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中引入人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)化評(píng)價(jià)要素。探索政府授權(quán)行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì)、行 業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和新型科研機(jī)構(gòu)自主認(rèn)定高層次人才，并享受相應(yīng)的政策待遇。
(四十四)推進(jìn)技能人才多元化評(píng)價(jià)改革。推進(jìn)行業(yè)組織承接技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)，選取行業(yè)特點(diǎn)明顯的職業(yè)(工種)交由具備條件的行業(yè)組織開展業(yè)內(nèi)技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)。
(四十五)深化職稱制度改革。在中小學(xué)職稱改革試點(diǎn)基礎(chǔ)上，逐步在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度。將社會(huì)化職稱評(píng)定職能全面下放 給具備條件的行業(yè)組織，制定行業(yè)組織承接職稱評(píng)審職能監(jiān)管辦法。在新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)。建立激勵(lì)創(chuàng)新和科技 成果轉(zhuǎn)化的職稱評(píng)審導(dǎo)向，將技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化等方面取得的成績(jī)，及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等因素作為職稱評(píng)審的重要條 件。探索建立符合國(guó)際慣例的工程師制度。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在職稱評(píng)審、科研項(xiàng)目申報(bào)和經(jīng)費(fèi)保障等方面享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)政策。
十一、強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持
(四十六)設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。發(fā)揮市政府投資引導(dǎo)基金引導(dǎo)作用，依托市屬國(guó)有金融機(jī)構(gòu)參股，并吸引社會(huì)資本和社會(huì)力量參與，設(shè)立80億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
(四十七)完善人才創(chuàng)業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制。對(duì)人才創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)，符合條件的給予信用貸款和貸款擔(dān)保支持。對(duì)人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)購(gòu)買科技保險(xiǎn)產(chǎn)品，符合條件的給予保費(fèi)資助。對(duì)符合條件的科技研發(fā)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，給予貸款貼息資助。
十二、加大各類人才安居保障
(四十八)大力建設(shè)人才公寓。未來(lái)五年市區(qū)兩級(jí)籌集提 供不少于1萬(wàn)套人才公寓房，提供給海外人才、在站博士后和短期來(lái)深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補(bǔ)貼。推廣建設(shè)青年人才驛站。
(四十九)完善高層次人才安居辦法。杰出人才可選擇600萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在我市全職 工作滿10年、貢獻(xiàn)突出并取得本市戶籍，可無(wú)償獲贈(zèng)所租住房或給予1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。符合條件的其他高層次人才，在享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的同時(shí),可選擇最 長(zhǎng)3年、每月最高1萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼，或選擇免租入住最長(zhǎng)3年、面積最大150平方米的住房。
(五十)加大中初級(jí)人才住房政策支持。加大人才公共租賃住房、安居型商品房配租配售力度。人才申請(qǐng)輪候公共租賃住房，不受繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間限制。支持用人單位通過(guò)提供購(gòu)房房貸貼息、房租補(bǔ)貼等形式解決人才住房困難。
(五十一)給予新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼。向新引進(jìn)入戶的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國(guó)留學(xué)人員發(fā)放一次性租房和生活補(bǔ)貼，其中，本科每人1.5萬(wàn)元，碩士每人2.5萬(wàn)元，博士每人3萬(wàn)元。
(五十二)創(chuàng)新境外人才住房公積金政策。在我市工作的外籍人才、獲得境外永久(長(zhǎng)期)居留權(quán)人才和港澳臺(tái)人才，符合條件的，在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。
十三、優(yōu)化人才子女入學(xué)政策
(五十三)設(shè)立人才子女入學(xué)積分項(xiàng)目。完善我市公辦中小學(xué)入學(xué)積分制度，將人才的社會(huì)貢獻(xiàn)納入子女入學(xué)積分權(quán)重。
(五十四)為高層次人才子女入學(xué)提供便利。我市高層次人才的非本市戶籍子女在本市就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。對(duì)在我市投資并對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的外籍和港澳臺(tái)投資者，其子女入學(xué)享受我市高層次人才子女入學(xué)待遇。
(五十五)推進(jìn)中小學(xué)國(guó)際合作辦學(xué)和國(guó)際學(xué)校建設(shè)。引進(jìn)國(guó)內(nèi)外名?；蛎逃龣C(jī)構(gòu)來(lái)深合作辦學(xué)，創(chuàng)辦和打造一批優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校。加大國(guó)際學(xué)校建設(shè)力度，試點(diǎn)普通中小學(xué)特別是外國(guó)語(yǔ)學(xué)校、民辦學(xué)校開設(shè)專門招收外籍人員子女的國(guó)際部。
十四、強(qiáng)化人才醫(yī)療保障
(五十六)完善高層次人才醫(yī)療保健待遇。杰出人才可享受一級(jí)保健待遇，國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才和除杰出人才外的其他海外A類人才、B類人才可 享受二級(jí)保健待遇，后備級(jí)人才和海外C類人才可享受三級(jí)保健待遇。對(duì)不愿享受保健待遇的高層次人才，可通過(guò)支持其購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保 障。
(五十七)為外籍人才醫(yī)療提供便利。在我市三甲醫(yī)院特需門診為外籍人才提供預(yù)約診療和外語(yǔ)服務(wù)。鼓勵(lì)符合條件的醫(yī)院、診療中心與國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)公司合作，加入國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
十五、提升服務(wù)人才水平
(五十八)完善聯(lián)系優(yōu)秀專家制度。市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系至少1名專家，通過(guò)與專家結(jié)對(duì)子、交朋友，經(jīng)常聽取意見建議，了解掌握專家的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況。
(五十九)整合構(gòu)建全市統(tǒng)一的人才綜合服務(wù)平臺(tái)。整合相關(guān)職能部門的人才認(rèn)定、項(xiàng)目申報(bào)、配套待遇落實(shí)、創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)等職能，建設(shè)全市統(tǒng)一的人才基礎(chǔ) 數(shù)據(jù)信息庫(kù)和綜合服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化優(yōu)化人才服務(wù)流程，提高人才服務(wù)效率。利用綜合服務(wù)平臺(tái)開展人才信息情報(bào)搜集和分析，發(fā)布人才供需信息和人才政策， 為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。
(六十)建立高層次人才服務(wù)“一卡通”制度。向高層次人才發(fā)放“鵬城優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到綜合服務(wù)平臺(tái)或相關(guān)部門辦理和申報(bào)調(diào)入關(guān)系接轉(zhuǎn)、本人 及家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療社保、人才安居、居留和出入境證件申請(qǐng)、自用物品進(jìn)境免稅證明、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。
(六十一)為外籍人才來(lái)深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供停居留便利。簡(jiǎn)化外國(guó)專家短期來(lái)華相關(guān)辦理程序，對(duì)來(lái)深停留不超過(guò)90天(含)的外國(guó)專家，免辦工作許可，憑我 市外國(guó)專家主管部門發(fā)的邀請(qǐng)函，可辦理多次往返F字(訪問(wèn))簽證。外籍人才憑工作許可證明入境后可直接申請(qǐng)辦理5年內(nèi)的工作居留證件。對(duì)我市認(rèn)定的外籍高 層次人才持其他證件來(lái)華的，入境后可申請(qǐng)變更為R字(人才)簽證或者按照規(guī)定辦理居留證件。探索市場(chǎng)化認(rèn)定外籍人才，放寬其申請(qǐng)辦理簽證和永久居留證件方 面的資格條件。開設(shè)外籍人才停居留特別通道，推行外籍人才代轉(zhuǎn)口岸簽證服務(wù)。在人才集聚區(qū)域增設(shè)出入境服務(wù)站，為外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留 便利服務(wù)。
(六十二)設(shè)立深圳市人才研修院。利用研修院舉辦“群英會(huì)”，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)進(jìn)行資智、企智對(duì)接。舉辦高層次人才國(guó)情研修、教育培訓(xùn)，開展療養(yǎng)保健等，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)愛，增強(qiáng)認(rèn)同感和向心力。
(六十三)強(qiáng)化人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。實(shí)施嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，更多依靠法律手段、法治途徑強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，同時(shí)將侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的失信行為納入社會(huì)信用 記錄，拓寬知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)渠道。成立專業(yè)機(jī)構(gòu)、律師協(xié)會(huì)等參與的深圳市人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)聯(lián)盟，為人才提供公益性、專業(yè)性的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)。
十六、加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
(六十四)放寬人才服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入限制。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，探索取消人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行政許可，創(chuàng)新人力資源服務(wù)業(yè)監(jiān)管體系。擴(kuò)大人力資源服務(wù)業(yè)開放，爭(zhēng)取外資獨(dú)資設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的試點(diǎn)。
(六十五)出臺(tái)人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策。設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，在人力資源體系建設(shè)、產(chǎn)品創(chuàng)新、高端人才引進(jìn)、骨干企業(yè)培育、信息平臺(tái)建設(shè)等方面給予支持。支持創(chuàng)建國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展。
(六十六)加大高端獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)培育力度。力爭(zhēng)到2017年底前引進(jìn)和打造10家左右知名獵頭機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)我市有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在境外建立分支機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)與境外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。
十七、大力推進(jìn)前海人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)
(六十七)吸引境外專業(yè)人士提供專業(yè)服務(wù)。在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)探索建立境外專業(yè)人才職業(yè)資格準(zhǔn)入負(fù)面清單。爭(zhēng)取上級(jí)支持，允許具有港澳執(zhí)業(yè)資格的金 融、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建筑、會(huì)計(jì)、教育、醫(yī)療等專業(yè)人才，經(jīng)市政府相關(guān)部門或前海管理局備案后，直接為區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和居民提供專業(yè)服務(wù),條件成熟時(shí)爭(zhēng)取將提供 服務(wù)的范圍擴(kuò)大至全市。
(六十八)完善深港人才交流合作機(jī)制。依托深港青年夢(mèng)工嘗博士后交流驛站等平臺(tái)，開展深港兩地人才和項(xiàng)目常態(tài)化合作。建立深港聯(lián)合引才育才機(jī)制,每 年舉辦深港行業(yè)協(xié)會(huì)人才合作活動(dòng)。選聘香港專業(yè)人士到前海管理局及所屬機(jī)構(gòu)任職。港澳高校學(xué)生在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)實(shí)習(xí)、休學(xué)創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，享受與我市 高校學(xué)生同等待遇。
(六十九)建立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。依托前海蛇口自貿(mào)片區(qū)建設(shè)國(guó)際人才自由港。支持海外人才在前海離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設(shè)立離岸金融、信息服務(wù)、物流和其他科技服務(wù)企業(yè)。
(七十)創(chuàng)新前海人才認(rèn)定和扶持政策。探索以市場(chǎng)化方式認(rèn)定前海高端和緊缺人才。每年從前海產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金中安排一定比例的資金作為人才發(fā)展引導(dǎo)資金，用于人才開發(fā)，支持境內(nèi)外人才在前海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
十八、完善人才激勵(lì)措施
(七十一)改進(jìn)鵬城杰出人才支持制度。完善鵬城杰出人才認(rèn)定辦法，加大支持力度，給予每人100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
(七十二)建立人才榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)激勵(lì)制度。支持我市科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等各行各業(yè)人才，參加本行業(yè)本專業(yè)國(guó)際或國(guó)家最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，對(duì)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予10萬(wàn)元—50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。符合條件的，認(rèn)定為我市高層次人才并享受相關(guān)待遇。
(七十三)加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)力度。完善市長(zhǎng)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、青年科技獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)辦法。市財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金不少于10億元，對(duì)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。
十九、建立健全人才榮譽(yù)制度
(七十四)建立特區(qū)勛章和榮譽(yù)制度。對(duì)有卓越貢獻(xiàn)和重大貢獻(xiàn)的杰出人士，提請(qǐng)授予深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勛章或榮譽(yù)稱號(hào)。
(七十五)完善市政府特殊津貼制度。修訂市政府特殊津貼人員選拔管理辦法，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，給予每人一次性津貼5萬(wàn)元，并享受相應(yīng)高層次人才待遇。
(七十六)建立永久性人才激勵(lì)陣地。依托現(xiàn)有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。開設(shè)人才事跡網(wǎng)絡(luò)展示館。
二十、建立健全人才優(yōu)先發(fā)展的保障機(jī)制
(七十七)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新黨管人才方式方法，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì)，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部 門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。進(jìn)一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工 作力量。建立各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將 行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。
(七十八)積極推進(jìn)人才管理體制改革。轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，清理和規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事 項(xiàng)。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)，構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才市場(chǎng)體系，完善人才供求、價(jià)格和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。全面落實(shí)企事業(yè)單位和社會(huì)組織的用人自主權(quán)。打破戶 籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系制約，探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的辦法，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)、有效配置。改 革完善科研項(xiàng)目招投標(biāo)制度，健全競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)費(fèi)和穩(wěn)定支持經(jīng)費(fèi)相協(xié)調(diào)的投入機(jī)制。推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)審計(jì)方式。
(七十九)統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)。堅(jiān)持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。研究制定“一帶一路”建設(shè)，深圳國(guó)際科 技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心建設(shè)，自貿(mào)區(qū)建設(shè)，實(shí)施東進(jìn)戰(zhàn)略的人才支持措施。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)，有針對(duì)性地出臺(tái)對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)急需緊缺人 才的支持政策。推進(jìn)人才入戶制度改革，具有全日制大專及以上學(xué)歷的人員可直接申領(lǐng)居住證，同時(shí)符合年齡條件的直接申辦入戶;其他具有較高專業(yè)技能以及我市 產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才，也可直接申辦入戶或申領(lǐng)居住證。
(八十)加快推進(jìn)人才工作立法。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)特區(qū)立法權(quán)優(yōu)勢(shì)，制定《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》，推進(jìn)人才工作依法管理，提升人才工作法治化水平。
(八十一)建立人才政策調(diào)查和評(píng)價(jià)機(jī)制。采取“一年一調(diào)查、一年一評(píng)估”的辦法，廣泛聽取企業(yè)、社會(huì)公眾和人才的意見，對(duì)人才政策落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤研判，根據(jù)需要及時(shí)對(duì)人才政策進(jìn)行修改完善，及時(shí)清理不合時(shí)宜的政策性文件。
各級(jí)黨委、政府要高度重視，強(qiáng)化“一把手抓第一資源”的責(zé)任，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)政策措施得以落實(shí)。81項(xiàng)措施涉及的組織、宣傳、人力資源 保障、發(fā)展改革、財(cái)政、科技創(chuàng)新、教育、衛(wèi)生、住房建設(shè)、公安、金融、編制、外事、城管、前海等有關(guān)部門和單位要加強(qiáng)協(xié)同，按照任務(wù)分工，積極主動(dòng)作為， 抓緊制定落實(shí)的配套措施，明確時(shí)間表和路線圖，確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人。各區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定實(shí)施辦法，做好政策銜接，既要根據(jù)發(fā)展需要加大人才投入力 度，又要防止互相惡性競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)對(duì)人才政策的宣傳和輿論引導(dǎo)，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，引導(dǎo)社會(huì)輿論，營(yíng)造尊重人才的社會(huì)環(huán)境，增強(qiáng)聚集人才的效應(yīng)，齊心協(xié)力把我市 打造成為“人才高地”。若干措施與我市此前出臺(tái)的政策有重復(fù)、交叉的，按照從新、從優(yōu)、從高的原則執(zhí)行。
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各區(qū)委、區(qū)政府，市委各部委辦，市直各單位，市各人民團(tuán)體，中直和各?。▍^(qū)）市駐深各單位，市屬各企業(yè)：
《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共深圳市委深圳市人民政府
2016年3月23日
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關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施
人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素。深圳改革開放以來(lái)的實(shí)踐一再證明，抓人才就是抓發(fā)展，強(qiáng)人才就是強(qiáng)實(shí)力， 沒(méi)有人才優(yōu)勢(shì)就不可能有發(fā)展優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。深入貫徹習(xí) 近平總書記系列重要講話和對(duì)深圳工作重要批示精神，在“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局下，全面推進(jìn)和落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，圍繞實(shí)現(xiàn)“三個(gè)定 位、兩個(gè)率先”目標(biāo)，加快建設(shè)國(guó)際科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，努力建成現(xiàn)代化國(guó)際化創(chuàng)新型城市，必須堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，聚天下英才而用之，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新 創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。根據(jù)中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的文件和市第六次黨代會(huì)精神，結(jié)合實(shí)際，制定如下措施。
一、實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策
(一)實(shí)施杰出人才培育引進(jìn)計(jì)劃。未來(lái)五年重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有成長(zhǎng)為中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士潛力的人才并爭(zhēng)取入選3—4名，重點(diǎn)引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得 者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及兩院院士等杰出人才15名左右。對(duì)我市新當(dāng)選的兩院院士和新引進(jìn)的杰出人才，每人給予100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)和600萬(wàn)元獎(jiǎng) 勵(lì)補(bǔ)貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持企事業(yè)單位設(shè)立院士(科學(xué)家、專家)工作站(室)，傳幫帶培養(yǎng)創(chuàng)新人才，符合條件的給予50 萬(wàn)元—100萬(wàn)元開辦經(jīng)費(fèi)資助。
(二)深化和拓展“孔雀計(jì)劃”。市財(cái)政每年投入不少于10億元，用于培育和引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)。經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后 備級(jí)人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、160萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的海內(nèi)外高層次人才“團(tuán)隊(duì)+項(xiàng)目”，給予最高1億 元資助。對(duì)成長(zhǎng)性好和業(yè)績(jī)突出的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際需求予以滾動(dòng)支持或追加資助。
(三)培育引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。對(duì)具有成長(zhǎng)潛力、但未入選“孔雀計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高500萬(wàn)元資助。
(四)加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才穩(wěn)定支持。對(duì)符合條件的、從事基礎(chǔ)前沿研究的高層次人才，給予相對(duì)穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)于基礎(chǔ)前沿類科技計(jì)劃(專項(xiàng))，可提供若干周期的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。
二、大力引進(jìn)培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才
(五)設(shè)置專業(yè)人才特聘職位。探索在專業(yè)性較強(qiáng)的政府機(jī)構(gòu)和國(guó)有企事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資，通過(guò)靈活方式吸引集聚崗位急需的高層次專業(yè)人才。
(六)優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)。立足中長(zhǎng)期發(fā)展需要，有針對(duì)性地引進(jìn)培養(yǎng)黨政緊缺專業(yè)人才。實(shí)施“雙百苗圃計(jì)劃”，遴選100名左右金融、工程技 術(shù)、科技類等緊缺專業(yè)人才到任務(wù)重、工作難的崗位“墩苗”;招錄100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等專業(yè)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)基層做“種苗”。
(七)吸引集聚金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)人才。圍繞加快金融中心建設(shè)，出臺(tái)加強(qiáng)金融專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的支持政策，加大金融人才和團(tuán)隊(duì)支持力度，引進(jìn)培養(yǎng)一批高素質(zhì)、創(chuàng)新型、國(guó)際化金融專業(yè)人才。
(八)加快引進(jìn)培養(yǎng)城市管理治理專業(yè)人才。大力引進(jìn)培養(yǎng)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、市政管理、環(huán)境工程、勘探監(jiān)測(cè)、應(yīng)急預(yù)防、防災(zāi)減災(zāi)和經(jīng)濟(jì)管理、基層社會(huì)管理、 社會(huì)服務(wù)等方面的專業(yè)人才。建立城市公共安全技術(shù)研究機(jī)構(gòu)，快速集聚城市管理治理領(lǐng)域的科學(xué)研究和智力服務(wù)專業(yè)人才。開展基層社會(huì)治理隊(duì)伍系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷 提升責(zé)任意識(shí)、專業(yè)素質(zhì)和工作能力。
(九)加強(qiáng)教育系統(tǒng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善“鵬城學(xué)者計(jì)劃”，每個(gè)實(shí)施周期設(shè)置長(zhǎng)期和短期特聘教授崗位各不少于45個(gè)，并給予具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待 遇。深入實(shí)施基礎(chǔ)教育系統(tǒng)“名師工程”，引進(jìn)培養(yǎng)一批在國(guó)內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的名校長(zhǎng)、名教師、名班主任和教育科研專家。
(十)深入實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生“三名”工程。重點(diǎn)引進(jìn)培育名醫(yī)(名科)、名醫(yī)院、名診所，吸引一流醫(yī)學(xué)人才和團(tuán)隊(duì)，對(duì)引進(jìn)的高水平醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)給予800萬(wàn)元—1500萬(wàn)元的資助。結(jié)合推進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革，選聘一批專業(yè)化、職業(yè)化的醫(yī)院院長(zhǎng)和高水平醫(yī)生。
(十一)引進(jìn)培養(yǎng)高水平人文社科專業(yè)人才。實(shí)施“文化菁英集聚工程”，通過(guò)引進(jìn)、遴選培養(yǎng)和提供穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持、平臺(tái)支持等方式，集聚一批哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)、文化專門技術(shù)和創(chuàng)意人才。
(十二)優(yōu)化企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境。建立有利于企業(yè)家參與創(chuàng)新決策、凝聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新資源的新機(jī)制，進(jìn)一步營(yíng)造尊重、關(guān)懷、寬容、支持企業(yè)家的社會(huì)文 化氛圍，建立“親、清”的新型政商關(guān)系。培育完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，建立企業(yè)培育和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度。合理提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)化 選聘比例，選擇若干家市屬中小企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)班子整體市場(chǎng)化選聘試點(diǎn)。
三、強(qiáng)化博士后“人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備庫(kù)”功能
(十三)增加博士后設(shè)站數(shù)量。鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，爭(zhēng)取每批新增博士后工作站不少于15家，每年新增創(chuàng) 新實(shí)踐基地不少于30家。將博士后流動(dòng)站、工作站的設(shè)站單位資助標(biāo)準(zhǔn)提高至80萬(wàn)元，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的資助標(biāo)準(zhǔn)提高至50萬(wàn)元。
(十四)擴(kuò)大博士后招生規(guī)模。每年招收博士后研究人員不少于500名。支持本市有條件的博士后工作站獨(dú)立招收博士后研究人員，博士后流動(dòng)站、工作站和 創(chuàng)新實(shí)踐基地招收博士后研究人員每年保持適度增長(zhǎng)。鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位與市內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)博士后流動(dòng)站、工作站建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。加大外籍博士后招收 力度，積極吸引全球優(yōu)秀青年人才到我市從事博士后研究。
(十五)優(yōu)化博士后生活服務(wù)和科研支持政策。對(duì)在我市從事博士后研究的在站博士后人員，每人每年給予12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，總額不超過(guò)24萬(wàn)元。鼓勵(lì)設(shè)站 單位增加配套資助。研究制定在站博士后研究人員租用新能源小汽車的優(yōu)惠政策。支持在站博士后到企業(yè)和眾創(chuàng)空間開展科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化。鼓勵(lì)博士后研究人員積極 參與國(guó)際科研合作和學(xué)術(shù)交流。對(duì)出站留深和來(lái)深博士后，給予每人30萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助。
四、加快培養(yǎng)國(guó)際化人才
(十六)完善干部出國(guó)(境)培訓(xùn)制度。將國(guó)際化素質(zhì)培訓(xùn)課程納入各級(jí)干部主體培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)和完善干部出國(guó)(境)培訓(xùn)制度。重點(diǎn)聯(lián)手國(guó)際友好城市，每年遴選一批外語(yǔ)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)的優(yōu)秀人才，到國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織和大型企業(yè)工作鍛煉。
(十七)支持人才和項(xiàng)目國(guó)際合作交流。鼓勵(lì)和支持我市各類創(chuàng)新主體、社會(huì)團(tuán)體和其他機(jī)構(gòu)等與國(guó)(境)外機(jī)構(gòu)開展人才、技術(shù)和項(xiàng)目合作交流，符合條件的給予一定的研修津貼和資助。積極培養(yǎng)推送優(yōu)秀人才進(jìn)入國(guó)際組織。
(十八)實(shí)施學(xué)生國(guó)際交流計(jì)劃。支持我市各級(jí)各類院校開展多種形式的學(xué)生交換互讀。支持我市優(yōu)秀高中畢業(yè)生和在校大學(xué)生、技校生到國(guó)(境)外留學(xué)。鼓勵(lì)符合條件的高校、科研機(jī)構(gòu)接收培養(yǎng)國(guó)際生。
(十九)完善留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)資助政策。出國(guó)留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬(wàn)元—100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項(xiàng)目給予最高500萬(wàn)元資助。
五、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)客之都建設(shè)
(二十)在中小學(xué)校建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室。在全市中小學(xué)開設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室，符合條件的給予最高100萬(wàn)元資助。
(二十一)實(shí)施創(chuàng)客培養(yǎng)項(xiàng)目資助計(jì)劃。大力扶持創(chuàng)客發(fā)展，對(duì)符合條件的創(chuàng)客個(gè)人、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目給予最高100萬(wàn)元資助。未來(lái)五年每年新增創(chuàng)客個(gè)人和團(tuán)隊(duì)3萬(wàn)名(個(gè))左右。
(二十二)壯大各類創(chuàng)客導(dǎo)師隊(duì)伍。鼓勵(lì)資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客以及有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和技術(shù)專家擔(dān)任志愿創(chuàng)客導(dǎo)師。招募一批我市高層次人才到全市各級(jí)中小學(xué)校擔(dān)任創(chuàng)客導(dǎo)師，為學(xué)生創(chuàng)客提供創(chuàng)新指導(dǎo)。
六、提高技能人才培養(yǎng)水平
(二十三)大力發(fā)展職業(yè)技能教育。充分利用國(guó)內(nèi)國(guó)際職業(yè)教育資源，推動(dòng)公辦、民辦職業(yè)教育培訓(xùn)共同發(fā)展，加快培養(yǎng)支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的技術(shù)技能人 才隊(duì)伍。實(shí)施全民素質(zhì)提升計(jì)劃，重點(diǎn)推進(jìn)在職勞動(dòng)者中等職業(yè)技術(shù)教育，由政府、企業(yè)、個(gè)人按照一定比例承擔(dān)學(xué)費(fèi)。完善在職勞動(dòng)者職業(yè)技能等級(jí)或?qū)W歷層次提 升補(bǔ)貼資助辦法，給予每人最高1萬(wàn)元補(bǔ)貼。未來(lái)五年每年職業(yè)培訓(xùn)總量200萬(wàn)人次以上、新增技能人才22萬(wàn)人左右，力爭(zhēng)到2020年高技能人才占技能人才 比例達(dá)到35%。
(二十四)推進(jìn)技能人才培養(yǎng)國(guó)際合作。探索引進(jìn)國(guó)際技能認(rèn)證。引進(jìn)國(guó)外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源，推動(dòng)我市職業(yè)學(xué)校、技工院校、大企業(yè)等與國(guó)際知名職業(yè)學(xué)校、 國(guó)際知名企業(yè)等合作共建若干特色院系或?qū)I(yè)。實(shí)施“技能菁英工程”，每年遴選30名技能菁英，組織赴國(guó)(境)外開展技藝技能研修培訓(xùn)、技能技藝交流及參加 國(guó)際技能競(jìng)賽。
(二十五)實(shí)施“雙元制”職業(yè)教育模式。加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，選擇100家左右企業(yè)開展校企聯(lián)合培養(yǎng)試點(diǎn)，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予 企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)就讀本市中等職業(yè)學(xué)校、技工院校的全日制學(xué)生給予學(xué)費(fèi)減免，對(duì)職業(yè)學(xué)校、技工院校在讀的全日制學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)給予相應(yīng)補(bǔ)貼。
(二十六)加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)力度。未來(lái)五年每年重點(diǎn)建設(shè)10家技能大師工作室、30家技師工作站、50家高技能人才培訓(xùn)基地，符合條件的分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。
(二十七)大力弘揚(yáng)“工匠精神”。組織開展“鵬城工匠”評(píng)選活動(dòng)，面向全國(guó)舉辦“工匠之星”技能大賽。鼓勵(lì)支持我市優(yōu)秀技能人才參加世界技能大賽等國(guó)際性職業(yè)技能大賽。我市行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和院校等舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，符合條件的給予相應(yīng)資助。
七、加快建設(shè)人才培養(yǎng)載體
(二十八)推進(jìn)高水平院校和學(xué)科建設(shè)。鼓勵(lì)高校積極參與世界一流大學(xué)和廣東省高水平大學(xué)建設(shè)。大力推進(jìn)優(yōu)勢(shì)和特色學(xué)科建設(shè)，鼓勵(lì)高校按照國(guó)際同類一流 學(xué)科專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開展學(xué)科專業(yè)國(guó)際評(píng)估或認(rèn)證。實(shí)施一流學(xué)科培育計(jì)劃，對(duì)入選國(guó)家、省重點(diǎn)學(xué)科培育計(jì)劃的學(xué)科給予相應(yīng)資助，對(duì)新增未來(lái)新興產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域急 需學(xué)科專業(yè)給予一定資助。圍繞深圳重點(diǎn)支持領(lǐng)域發(fā)展需求，與境內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)合作建設(shè)若干特色學(xué)院。
(二十九)推動(dòng)高水平科研機(jī)構(gòu)和新型智庫(kù)倍增發(fā)展。未來(lái)五年引進(jìn)若干家國(guó)內(nèi)外知名科研院所落戶深圳，力爭(zhēng)建成80家創(chuàng)新能力強(qiáng)的科研機(jī)構(gòu)，國(guó)家級(jí)工程 中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心達(dá)到100家以上。堅(jiān)持政府引導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合，建立一批掌握核心技術(shù)的新型科研機(jī)構(gòu)或創(chuàng)新載體。組建軍民 融合創(chuàng)新研究院，大力推進(jìn)軍民兩用技術(shù)雙向轉(zhuǎn)移。加快建設(shè)各類新型智庫(kù)，未來(lái)五年重點(diǎn)引進(jìn)和培育10家左右在國(guó)內(nèi)外具有一定知名度和影響力的高端智庫(kù)，通 過(guò)定向采購(gòu)等方式，每年給予最高500萬(wàn)元業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)資助。
(三十)吸引市外技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)來(lái)深發(fā)展。支持境外機(jī)構(gòu)在深圳設(shè)立具有獨(dú)立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，政府給予最高1000萬(wàn)元研 發(fā)資助。市政府與國(guó)內(nèi)外知名高校技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，對(duì)合作伙伴每年給予最高200萬(wàn)元資助。支持合作伙伴擁有的高新技術(shù)研發(fā)成 果、專利技術(shù)等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目在我市落地并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
(三十一)引進(jìn)培育國(guó)際學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。重點(diǎn)吸引和支持高水平國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議(學(xué)術(shù)組織)、專業(yè)論壇在深圳舉辦或永久性落地，給予最高300萬(wàn)元資助。
八、積極創(chuàng)新招才引智工作機(jī)制
(三十二)設(shè)立“引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”。鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位、人才中介組織等引進(jìn)和舉薦人才，對(duì)成功引進(jìn)兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”人才、廣東 省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才、我市國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和地方級(jí)領(lǐng)軍人才、海外高層次A類和B類人才、“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)的，每引進(jìn)一人(團(tuán)隊(duì))給予10萬(wàn)元— 200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
(三十三)發(fā)揮駐外機(jī)構(gòu)招才引智作用。在市政府駐境外、市外機(jī)構(gòu)加掛人才工作站的牌子，增加駐境外人才工作站布點(diǎn)，賦予其招才引智工作職能。鼓勵(lì)和支 持我市企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體等駐外機(jī)構(gòu)設(shè)立人才工作站，開展招才引智工作。完善人才工作站管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。
(三十四)發(fā)揮企業(yè)主體招才引智作用。鼓勵(lì)和支持企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要面向全球廣泛吸納人才。對(duì)國(guó)有企業(yè)新招錄的高層次人才和碩士及以上學(xué)歷的人才，其薪 酬不納入企業(yè)當(dāng)年和次年的薪酬總額。結(jié)合舉辦高交會(huì)、文博會(huì)、國(guó)際創(chuàng)客周等，政企互動(dòng)開展多種形式的招才引智活動(dòng)。
(三十五)發(fā)揮群團(tuán)和社會(huì)組織招才引智作用。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體，要利用自身優(yōu)勢(shì)團(tuán)結(jié)人才、引進(jìn)人才。市歐美同學(xué)會(huì)、高層次人才聯(lián)誼會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等人才協(xié)會(huì)和各類行業(yè)協(xié)會(huì)要發(fā)揮對(duì)各級(jí)各類人才的聯(lián)系服務(wù)和橋梁紐帶作用。
九、建立完善人才健康順暢流動(dòng)機(jī)制
(三十六)實(shí)行高層次人才機(jī)動(dòng)編制管理。凡市外事業(yè)單位在編高層次人才來(lái)深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可依托市人事人才服務(wù)中心、市科技金融服務(wù)中心、市科技開發(fā)交流中心等，在5年內(nèi)按我市事業(yè)單位編制內(nèi)管理。
(三十七)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。我市高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，離 崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過(guò)兩期。離崗期間，其人事關(guān)系可保留在原單位，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，返回原單 位時(shí)接續(xù)計(jì)算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(三十八)建立企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職制度。允許高等院校、科研院所以及職業(yè)學(xué)校、技工院校設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的各方權(quán)利義務(wù)，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。
(三十九)放寬科研人員因公出國(guó)(境)管理。按照與黨政干部區(qū)別對(duì)待的原則，對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位科研人員和專業(yè)技術(shù)人員因公出國(guó)(境)實(shí)行靈活管理，根據(jù)實(shí)際需要審批其因公出國(guó)(境)的批次數(shù)、人數(shù)及在外停留時(shí)間。
(四十)鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許高校全日制在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高20%—50%， 優(yōu)秀項(xiàng)目可給予最高50萬(wàn)元資助。提高大學(xué)生就業(yè)見習(xí)和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每人每月給予最高2500元，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
(四十一)促進(jìn)人才向基層和艱苦崗位流動(dòng)。鼓勵(lì)和支持我市優(yōu)秀人才到基層一線、小微企業(yè)和對(duì)口幫扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提供專業(yè)服 務(wù)，提高基層一線人才保障水平。重大人才工程項(xiàng)目適當(dāng)向偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。市財(cái)政每年安排5000萬(wàn)元專項(xiàng)資金，對(duì)在偏遠(yuǎn)地區(qū)基層艱苦崗位工作的人才予以資助 支持。
十、深化人才舉薦和評(píng)價(jià)制度改革
(四十二)建立青年人才舉薦制度。組建青年人才舉薦委員會(huì)，邀請(qǐng)各行業(yè)杰出人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔(dān)任成員，推薦35歲以下的優(yōu)秀年輕人才，并可直接認(rèn)定為我市高層次人才，享受相關(guān)待遇。
(四十三)建立高層次人才市場(chǎng)化認(rèn)定機(jī)制。發(fā)揮政府、市嘗專業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，建立多維度人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立高層次人才積分 制認(rèn)定辦法，對(duì)人才進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。在我市高層次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中引入人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)化評(píng)價(jià)要素。探索政府授權(quán)行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì)、行 業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和新型科研機(jī)構(gòu)自主認(rèn)定高層次人才，并享受相應(yīng)的政策待遇。
(四十四)推進(jìn)技能人才多元化評(píng)價(jià)改革。推進(jìn)行業(yè)組織承接技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)，選取行業(yè)特點(diǎn)明顯的職業(yè)(工種)交由具備條件的行業(yè)組織開展業(yè)內(nèi)技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)。
(四十五)深化職稱制度改革。在中小學(xué)職稱改革試點(diǎn)基礎(chǔ)上，逐步在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度。將社會(huì)化職稱評(píng)定職能全面下放 給具備條件的行業(yè)組織，制定行業(yè)組織承接職稱評(píng)審職能監(jiān)管辦法。在新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)。建立激勵(lì)創(chuàng)新和科技 成果轉(zhuǎn)化的職稱評(píng)審導(dǎo)向，將技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化等方面取得的成績(jī)，及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等因素作為職稱評(píng)審的重要條 件。探索建立符合國(guó)際慣例的工程師制度。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在職稱評(píng)審、科研項(xiàng)目申報(bào)和經(jīng)費(fèi)保障等方面享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)政策。
十一、強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持
(四十六)設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。發(fā)揮市政府投資引導(dǎo)基金引導(dǎo)作用，依托市屬國(guó)有金融機(jī)構(gòu)參股，并吸引社會(huì)資本和社會(huì)力量參與，設(shè)立80億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
(四十七)完善人才創(chuàng)業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制。對(duì)人才創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)，符合條件的給予信用貸款和貸款擔(dān)保支持。對(duì)人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)購(gòu)買科技保險(xiǎn)產(chǎn)品，符合條件的給予保費(fèi)資助。對(duì)符合條件的科技研發(fā)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，給予貸款貼息資助。
十二、加大各類人才安居保障
(四十八)大力建設(shè)人才公寓。未來(lái)五年市區(qū)兩級(jí)籌集提 供不少于1萬(wàn)套人才公寓房，提供給海外人才、在站博士后和短期來(lái)深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補(bǔ)貼。推廣建設(shè)青年人才驛站。
(四十九)完善高層次人才安居辦法。杰出人才可選擇600萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在我市全職 工作滿10年、貢獻(xiàn)突出并取得本市戶籍，可無(wú)償獲贈(zèng)所租住房或給予1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。符合條件的其他高層次人才，在享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的同時(shí),可選擇最 長(zhǎng)3年、每月最高1萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼，或選擇免租入住最長(zhǎng)3年、面積最大150平方米的住房。
(五十)加大中初級(jí)人才住房政策支持。加大人才公共租賃住房、安居型商品房配租配售力度。人才申請(qǐng)輪候公共租賃住房，不受繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間限制。支持用人單位通過(guò)提供購(gòu)房房貸貼息、房租補(bǔ)貼等形式解決人才住房困難。
(五十一)給予新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼。向新引進(jìn)入戶的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國(guó)留學(xué)人員發(fā)放一次性租房和生活補(bǔ)貼，其中，本科每人1.5萬(wàn)元，碩士每人2.5萬(wàn)元，博士每人3萬(wàn)元。
(五十二)創(chuàng)新境外人才住房公積金政策。在我市工作的外籍人才、獲得境外永久(長(zhǎng)期)居留權(quán)人才和港澳臺(tái)人才，符合條件的，在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。
十三、優(yōu)化人才子女入學(xué)政策
(五十三)設(shè)立人才子女入學(xué)積分項(xiàng)目。完善我市公辦中小學(xué)入學(xué)積分制度，將人才的社會(huì)貢獻(xiàn)納入子女入學(xué)積分權(quán)重。
(五十四)為高層次人才子女入學(xué)提供便利。我市高層次人才的非本市戶籍子女在本市就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。對(duì)在我市投資并對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的外籍和港澳臺(tái)投資者，其子女入學(xué)享受我市高層次人才子女入學(xué)待遇。
(五十五)推進(jìn)中小學(xué)國(guó)際合作辦學(xué)和國(guó)際學(xué)校建設(shè)。引進(jìn)國(guó)內(nèi)外名?；蛎逃龣C(jī)構(gòu)來(lái)深合作辦學(xué)，創(chuàng)辦和打造一批優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校。加大國(guó)際學(xué)校建設(shè)力度，試點(diǎn)普通中小學(xué)特別是外國(guó)語(yǔ)學(xué)校、民辦學(xué)校開設(shè)專門招收外籍人員子女的國(guó)際部。
十四、強(qiáng)化人才醫(yī)療保障
(五十六)完善高層次人才醫(yī)療保健待遇。杰出人才可享受一級(jí)保健待遇，國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才和除杰出人才外的其他海外A類人才、B類人才可 享受二級(jí)保健待遇，后備級(jí)人才和海外C類人才可享受三級(jí)保健待遇。對(duì)不愿享受保健待遇的高層次人才，可通過(guò)支持其購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保 障。
(五十七)為外籍人才醫(yī)療提供便利。在我市三甲醫(yī)院特需門診為外籍人才提供預(yù)約診療和外語(yǔ)服務(wù)。鼓勵(lì)符合條件的醫(yī)院、診療中心與國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)公司合作，加入國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
十五、提升服務(wù)人才水平
(五十八)完善聯(lián)系優(yōu)秀專家制度。市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系至少1名專家，通過(guò)與專家結(jié)對(duì)子、交朋友，經(jīng)常聽取意見建議，了解掌握專家的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況。
(五十九)整合構(gòu)建全市統(tǒng)一的人才綜合服務(wù)平臺(tái)。整合相關(guān)職能部門的人才認(rèn)定、項(xiàng)目申報(bào)、配套待遇落實(shí)、創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)等職能，建設(shè)全市統(tǒng)一的人才基礎(chǔ) 數(shù)據(jù)信息庫(kù)和綜合服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化優(yōu)化人才服務(wù)流程，提高人才服務(wù)效率。利用綜合服務(wù)平臺(tái)開展人才信息情報(bào)搜集和分析，發(fā)布人才供需信息和人才政策， 為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。
(六十)建立高層次人才服務(wù)“一卡通”制度。向高層次人才發(fā)放“鵬城優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到綜合服務(wù)平臺(tái)或相關(guān)部門辦理和申報(bào)調(diào)入關(guān)系接轉(zhuǎn)、本人 及家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療社保、人才安居、居留和出入境證件申請(qǐng)、自用物品進(jìn)境免稅證明、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。
(六十一)為外籍人才來(lái)深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供停居留便利。簡(jiǎn)化外國(guó)專家短期來(lái)華相關(guān)辦理程序，對(duì)來(lái)深停留不超過(guò)90天(含)的外國(guó)專家，免辦工作許可，憑我 市外國(guó)專家主管部門發(fā)的邀請(qǐng)函，可辦理多次往返F字(訪問(wèn))簽證。外籍人才憑工作許可證明入境后可直接申請(qǐng)辦理5年內(nèi)的工作居留證件。對(duì)我市認(rèn)定的外籍高 層次人才持其他證件來(lái)華的，入境后可申請(qǐng)變更為R字(人才)簽證或者按照規(guī)定辦理居留證件。探索市場(chǎng)化認(rèn)定外籍人才，放寬其申請(qǐng)辦理簽證和永久居留證件方 面的資格條件。開設(shè)外籍人才停居留特別通道，推行外籍人才代轉(zhuǎn)口岸簽證服務(wù)。在人才集聚區(qū)域增設(shè)出入境服務(wù)站，為外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留 便利服務(wù)。
(六十二)設(shè)立深圳市人才研修院。利用研修院舉辦“群英會(huì)”，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)進(jìn)行資智、企智對(duì)接。舉辦高層次人才國(guó)情研修、教育培訓(xùn)，開展療養(yǎng)保健等，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)愛，增強(qiáng)認(rèn)同感和向心力。
(六十三)強(qiáng)化人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。實(shí)施嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，更多依靠法律手段、法治途徑強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，同時(shí)將侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的失信行為納入社會(huì)信用 記錄，拓寬知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)渠道。成立專業(yè)機(jī)構(gòu)、律師協(xié)會(huì)等參與的深圳市人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)聯(lián)盟，為人才提供公益性、專業(yè)性的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)。
十六、加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
(六十四)放寬人才服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入限制。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，探索取消人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行政許可，創(chuàng)新人力資源服務(wù)業(yè)監(jiān)管體系。擴(kuò)大人力資源服務(wù)業(yè)開放，爭(zhēng)取外資獨(dú)資設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的試點(diǎn)。
(六十五)出臺(tái)人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策。設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，在人力資源體系建設(shè)、產(chǎn)品創(chuàng)新、高端人才引進(jìn)、骨干企業(yè)培育、信息平臺(tái)建設(shè)等方面給予支持。支持創(chuàng)建國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展。
(六十六)加大高端獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)培育力度。力爭(zhēng)到2017年底前引進(jìn)和打造10家左右知名獵頭機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)我市有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在境外建立分支機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)與境外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。
十七、大力推進(jìn)前海人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)
(六十七)吸引境外專業(yè)人士提供專業(yè)服務(wù)。在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)探索建立境外專業(yè)人才職業(yè)資格準(zhǔn)入負(fù)面清單。爭(zhēng)取上級(jí)支持，允許具有港澳執(zhí)業(yè)資格的金 融、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建筑、會(huì)計(jì)、教育、醫(yī)療等專業(yè)人才，經(jīng)市政府相關(guān)部門或前海管理局備案后，直接為區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和居民提供專業(yè)服務(wù),條件成熟時(shí)爭(zhēng)取將提供 服務(wù)的范圍擴(kuò)大至全市。
(六十八)完善深港人才交流合作機(jī)制。依托深港青年夢(mèng)工嘗博士后交流驛站等平臺(tái)，開展深港兩地人才和項(xiàng)目常態(tài)化合作。建立深港聯(lián)合引才育才機(jī)制,每 年舉辦深港行業(yè)協(xié)會(huì)人才合作活動(dòng)。選聘香港專業(yè)人士到前海管理局及所屬機(jī)構(gòu)任職。港澳高校學(xué)生在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)實(shí)習(xí)、休學(xué)創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，享受與我市 高校學(xué)生同等待遇。
(六十九)建立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。依托前海蛇口自貿(mào)片區(qū)建設(shè)國(guó)際人才自由港。支持海外人才在前海離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設(shè)立離岸金融、信息服務(wù)、物流和其他科技服務(wù)企業(yè)。
(七十)創(chuàng)新前海人才認(rèn)定和扶持政策。探索以市場(chǎng)化方式認(rèn)定前海高端和緊缺人才。每年從前海產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金中安排一定比例的資金作為人才發(fā)展引導(dǎo)資金，用于人才開發(fā)，支持境內(nèi)外人才在前海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
十八、完善人才激勵(lì)措施
(七十一)改進(jìn)鵬城杰出人才支持制度。完善鵬城杰出人才認(rèn)定辦法，加大支持力度，給予每人100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
(七十二)建立人才榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)激勵(lì)制度。支持我市科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等各行各業(yè)人才，參加本行業(yè)本專業(yè)國(guó)際或國(guó)家最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，對(duì)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予10萬(wàn)元—50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。符合條件的，認(rèn)定為我市高層次人才并享受相關(guān)待遇。
(七十三)加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)力度。完善市長(zhǎng)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、青年科技獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)辦法。市財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金不少于10億元，對(duì)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。
十九、建立健全人才榮譽(yù)制度
(七十四)建立特區(qū)勛章和榮譽(yù)制度。對(duì)有卓越貢獻(xiàn)和重大貢獻(xiàn)的杰出人士，提請(qǐng)授予深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勛章或榮譽(yù)稱號(hào)。
(七十五)完善市政府特殊津貼制度。修訂市政府特殊津貼人員選拔管理辦法，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，給予每人一次性津貼5萬(wàn)元，并享受相應(yīng)高層次人才待遇。
(七十六)建立永久性人才激勵(lì)陣地。依托現(xiàn)有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。開設(shè)人才事跡網(wǎng)絡(luò)展示館。
二十、建立健全人才優(yōu)先發(fā)展的保障機(jī)制
(七十七)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新黨管人才方式方法，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì)，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部 門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。進(jìn)一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工 作力量。建立各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將 行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。
(七十八)積極推進(jìn)人才管理體制改革。轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，清理和規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事 項(xiàng)。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)，構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才市場(chǎng)體系，完善人才供求、價(jià)格和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。全面落實(shí)企事業(yè)單位和社會(huì)組織的用人自主權(quán)。打破戶 籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系制約，探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的辦法，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)、有效配置。改 革完善科研項(xiàng)目招投標(biāo)制度，健全競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)費(fèi)和穩(wěn)定支持經(jīng)費(fèi)相協(xié)調(diào)的投入機(jī)制。推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)審計(jì)方式。
(七十九)統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)。堅(jiān)持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。研究制定“一帶一路”建設(shè)，深圳國(guó)際科 技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心建設(shè)，自貿(mào)區(qū)建設(shè)，實(shí)施東進(jìn)戰(zhàn)略的人才支持措施。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)，有針對(duì)性地出臺(tái)對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)急需緊缺人 才的支持政策。推進(jìn)人才入戶制度改革，具有全日制大專及以上學(xué)歷的人員可直接申領(lǐng)居住證，同時(shí)符合年齡條件的直接申辦入戶;其他具有較高專業(yè)技能以及我市 產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才，也可直接申辦入戶或申領(lǐng)居住證。
(八十)加快推進(jìn)人才工作立法。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)特區(qū)立法權(quán)優(yōu)勢(shì)，制定《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》，推進(jìn)人才工作依法管理，提升人才工作法治化水平。
(八十一)建立人才政策調(diào)查和評(píng)價(jià)機(jī)制。采取“一年一調(diào)查、一年一評(píng)估”的辦法，廣泛聽取企業(yè)、社會(huì)公眾和人才的意見，對(duì)人才政策落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤研判，根據(jù)需要及時(shí)對(duì)人才政策進(jìn)行修改完善，及時(shí)清理不合時(shí)宜的政策性文件。
各級(jí)黨委、政府要高度重視，強(qiáng)化“一把手抓第一資源”的責(zé)任，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)政策措施得以落實(shí)。81項(xiàng)措施涉及的組織、宣傳、人力資源 保障、發(fā)展改革、財(cái)政、科技創(chuàng)新、教育、衛(wèi)生、住房建設(shè)、公安、金融、編制、外事、城管、前海等有關(guān)部門和單位要加強(qiáng)協(xié)同，按照任務(wù)分工，積極主動(dòng)作為， 抓緊制定落實(shí)的配套措施，明確時(shí)間表和路線圖，確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人。各區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定實(shí)施辦法，做好政策銜接，既要根據(jù)發(fā)展需要加大人才投入力 度，又要防止互相惡性競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)對(duì)人才政策的宣傳和輿論引導(dǎo)，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，引導(dǎo)社會(huì)輿論，營(yíng)造尊重人才的社會(huì)環(huán)境，增強(qiáng)聚集人才的效應(yīng)，齊心協(xié)力把我市 打造成為“人才高地”。若干措施與我市此前出臺(tái)的政策有重復(fù)、交叉的，按照從新、從優(yōu)、從高的原則執(zhí)行。
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